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发布时间:2019-01-07 14:37阅读次数:



       12月5日下午,千亿国际|首页(以下简称“千亿国际科技”)副总经理蒋天骄、芯片验证部总监胡小立、系统开发四部经理杨彬、系统开发一部经理史家磊带领千亿国际科技考察团赴合肥国际人才城调研并座谈。


       合肥高新区管委会人事劳动局、国际人才交流服务中心副主任王迩霓与有关工作同志接待千亿国际科技考察团一行




       蒋总一行观看了合肥人才建设主题纪录片,并参观了人才展厅。在详细听取了讲解员的现场讲解,逐一观摩了高新区先进企业的展示窗口后,蒋总表示,以科大等高校为先锋,合肥人才不断涌现,高新区既是本地新兴人才的集中高地,又不断吸引着省外,乃至海外归国的高端人才。



       随后,千亿国际科技考察团一行对国际人才城创业中心办公区进行了简短参观,并在会议室进行了简要座谈。


       蒋总向王迩霓介绍了千亿国际科技当前在选拔人才,留住人才,善待人才上的举措和方式,并就公司当下遇到的人力资源问题提出了建议。




       一方面是是建立人才定制服务机制。“针对集成电路等产业特点,针对具体项目或人才,如果能够制定出政策到人,待遇到人的人才奖励、补助机制,对于企业留住人才来说,是一大福音。”蒋总认为,高新区现有的一揽子政策,虽然待遇优渥,但门槛较高,只能照顾到一小部分高精尖人才,而带动企业发展的中坚力量,往往并不一定符合全部条件,如果能够把人才划分出更细致的归属,让每一位人才都能获得相应较好的待遇,对于整个产业和高新区的人才吸引都是有利的。


       另一方面是加强政企之间的信息传递。作为一名技术攻关带头人,胡小立对信息政策的传递有切身体会:由于科技型企业的人才多半为技术人员,他们善于专业上埋头钻研而对外界较为不敏感,这需要政策宣传力度更大,走进基层;政策宣传方式更多元,通俗易懂;政策宣传速度更快,推送便捷。


       蒋总认为,当前社会信息渠道通达多样,希望高新区能够与园区企业建立更迅达的信息传递渠道,让园区事成为企业的日常事,成为每一个员工的身边事,让最新的政策待遇第一时间声声入耳,第一速度关怀到位,成为园区人才战略的风格特色。


       此外,双方还就完善芯片企业展厅宣传窗口、开放企业内技术人才职称评选通道,中等级别以上人才子女教育资源优化配置等问题进行了讨论。 



        王迩霓对蒋总及千亿国际科技考察团提出的宝贵建议表示感谢,并将认真梳理,与有关部门同志和领导进行讨论和汇报,为园区企业做好更优质到位的人才服务工作。


       合肥国际人才城核心服务区坐落在高新区创新产业园二期G3楼1-3层,建筑面积约4000平方米,同步推进侨梦苑、中德国际创新园、国际社区(人才公寓)等相关平台载体搭建,建设约5万平方米的人才城创业孵化集聚区;未来将结合合肥综合性国家科学中心和滨湖科学城建设,同步服务省、市高层次人才和国际化人才,形成立足合肥、面向全省的国际人才城辐射区。

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